Le scuole che ascoltano fidelizzano le famiglie, ne attirano di nuove, e impediscono ai docenti di esaurirsi. I sondaggi di soddisfazione famiglie rivelano cosa fa loro consigliarti agli amici. I sondaggi anonimi agli studenti scoprono bullismo o lacune curriculari ben prima che finiscano in un forum pubblico. I sondaggi al personale individuano rischi di turnover prima che arrivino le lettere di dimissioni. Lo strumento sondaggio Mailpro fa parte della nostra soluzione marketing completa per l'istruzione, con le garanzie di privacy che le scuole richiedono.
Il creatore di sondaggi drag-and-drop gestisce ogni tipo di domanda che le scuole usano — scale di valutazione per feedback docenti, multi-selezione per preferenze attività, aperte per preoccupazioni. Adatta il sondaggio ai colori della tua scuola e condivisibile da qualsiasi dispositivo.
Le statistiche dinamiche di Mailpro trasformano le risposte in dashboard in diretta — scomponi la soddisfazione per anno scolastico, confronta anno su anno, fai emergere citazioni verbatim dei genitori per discussione in consiglio. Niente piattaforma di sondaggi esterna, niente export manuali.
Famiglie, studenti, insegnanti ed ex allievi necessitano ciascuno di un percorso di sondaggio diverso. La logica di ramificazione mostra le domande giuste in base a chi risponde — mantenendo i sondaggi brevi e alzando il completamento.
Alcuni sondaggi scolastici funzionano solo se i rispondenti si fidano che siano anonimi — feedback del personale, temi sensibili sugli studenti, lamentele dei genitori. Le funzioni di sicurezza dei sondaggi Mailpro ti permettono di lanciare sondaggi veramente anonimi con protezione CAPTCHA e crittografia SSL, il tutto ospitato in Svizzera sotto legge sulla privacy severa.
Invia sondaggi via la newsletter ai genitori, condividi un QR alla riunione di classe, o posta il link nel gruppo WhatsApp della scuola. Le opzioni di condivisione Mailpro corrispondono a come le scuole davvero raggiungono la propria comunità.
Segui l'NPS famiglie, identifica quali programmi guidano la fedeltà, e fai benchmark anno su anno rispetto ai tuoi obiettivi strategici.
Cogli rischio turnover e problemi di morale prima che diventino dimissioni. Meglio lanciato una volta all'anno con un follow-up chiaro "cosa abbiamo sentito, cosa abbiamo cambiato".
Sondaggi adatti all'età sul benessere degli studenti, anonimi e lanciati su un ciclo regolare — proattivi anziché reattivi.
Follow-up breve alle famiglie candidate che hanno partecipato a un open day — misura intenzione di conversione e cattura il "perché non vi iscriverete?".
Outreach annuale agli ex studenti — aggiornamenti di vita, traguardi di carriera, disponibilità a fare mentoring o donare. Riscalda la rete ex allievi per la raccolta fondi.