Vuole sviluppare le sue competenze? Descriva la formazione prevista: il suo responsabile e le Risorse Umane la ricontatteranno.
Usa questo modelloIl modulo richiesta formazione consente ai collaboratori di proporre un corso utile al loro sviluppo professionale in modo chiaro e completo. Il responsabile e le Risorse Umane ricevono una domanda motivata, con costi, durata e date, e possono decidere senza interminabili scambi di e-mail.
Il richiedente indica il reparto, il tema e il tipo di formazione: interna, esterna, corso online, conferenza o seminario. Aggiunge l'ente formatore, il link al programma, il costo IVA esclusa, la durata in giorni e le date desiderate. La domanda più importante resta il perché: che cosa cambierà nel suo ruolo dopo il corso. Infine valuta l'urgenza, da «indispensabile per il ruolo attuale» a «crescita a lungo termine», un'informazione preziosa per stabilire le priorità del budget.
La rilevazione del fabbisogno è di solito un'indagine collettiva; questo modulo raccoglie invece una domanda individuale per un corso preciso. I due strumenti si completano bene.
Sì: basta selezionare «Formazione esterna» e indicare l'ente e il link al programma, così il responsabile valuta contenuti e costi.